Coaching erlangt eine immer größere Wertschätzung und ist ein Invest in die eigene Entwicklung. Mittlerweile hat jede zweite Führungsperson einen Coach an ihrer/seiner Seite.
Coaching ermöglicht den Zugang zu neuen Ressourcen und der Bewältigung von Krisen.
In der heutigen Zeit erfordert die berufliche Welt permanente Exzellenz, Bereitschaft zur ständigen Veränderung, Entscheidungsschnelligkeit etc.. Die Gefahr des Scheiterns ist jederzeit präsent. Untenehmen zerfallen oder fusionieren, Jobs kommen und gehen, Loyalität schwindet und Verbindlichkeit ebenfalls.
Sich in dieser schnelllebigen Zeit zu behaupten, erfordert neue Unterstützungsmöglichkeiten, wie z.B. das Coaching.
Ein Coach steht Menschen mit einer ausgeprägten Selbststeuerungsfähigkeit zur Verfügung, um systematische Veränderung oder Perfektionierung zu ermöglichen. Dies geschieht durch gezielte Fragestellungen und unterschiedliche Situationssimulationen, sodass dem Klienten brach liegende Potenziale, andere Sichtweisen und Chancen zugänglich werden.
Im Rahmen eines Coaching-Prozesses von 4-10 Sitzungen, dreht sich einmal alles nur um Sie, Ihre Wünsche, Ihre Vorstellungen, Ihre Potenziale, Ihre Ziele und Ihr soziales Umfeld. Sie werden am Ende wieder zu Ihren Stärken und sich selbst gelangen.
Ein Coach ist neutral, wertfrei, unabhängig und uneingeschränkt diskret. Somit finden diese Sitzungen in einem geschützten Rahmen statt in dem alles möglich ist und somit ein Stück Fiktion erlebt und erfahren werden kann. Ebenso werden Erfahrungen aus der Vergangenheit verarbeitet und bei Bedarf für die Zukunft modifiziert.
Es erfolgt ein neutrales Feedback, ein schonungsloses Hinterfragen, ein Ausleuchten von blinden Flecken und ein Aufzeigen von Alternativen, in dem man das Undenkbare denkt.
Im Coaching habe ich folgende Arbeitsschwerpunkte:
Change-Management
Karriereberatung
Beförderung oder Stellenwechsel
Führungsberatung
Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
Selbstmanagement/Zeitmanagement
Motivationsverbesserung
Stress-Management
Work-Life-Balance
Soziale Kompetenz-Verbesserung
Branchenerfahrung:
Dienstleistung, Handel, Industrie, Handwerk, Gesundheit u. Soziales
Coaching Ablauf:
Nach Durchführung eines ersten Gesprächs und der Feststellung der Sinnhaftigkeit eines Coachings, erfolgt die Schließung eines Coaching-Vertrages von 4-10 Sitzungen. Es kommen je nach Fortschritt des Prozesses unterschiedliche Methoden zum Einsatz. Zu Beginn liegt der Schwerpunkt auf zirkuläre Fragestellungen zur Ermittlung des Coaching-Anlieges und der möglichen Lösungsansätze.
Gerne bin ich als Coach, Begleiter für eine begrenzte Zeit!